根据省委部署，2024年5月16日至6月27日，省委巡视六组对莆田学院党委开展了巡视，并于2024年8月7日反馈了巡视意见。按照党务公开规定和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况通报如下。

一、党委及主要负责人组织整改落实情况

（一）党委组织整改落实情况

学院党委坚决落实主体责任，以鲜明的态度、坚决的行动和求真务实的作风，不折不扣抓好巡视整改各项任务落实。一是强化思想认识。省委巡视组反馈意见后，第一时间召开党委常委会会议，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述，传达学习省委书记周祖翼对巡视整改的工作要求以及省委巡视反馈意见，专题研究整改工作。二是强化组织领导。成立巡视整改工作领导小组及办公室。制定整改工作方案，细化189条整改措施，一体推进选人用人、意识形态工作责任制落实、巡察、新工科产业学院“一主体四专项”整改落实。党委书记认真履行第一责任人责任，其他班子成员切实履行“一岗双责”。实行“一问题一档案”全程纪实。学院纪委制定巡视整改监督方案，及时跟进任务落实。三是强化以改促治。坚持解决当前问题与长远问题相结合，制定、修订各方面制度规定37项，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。坚持把巡视整改与深化拓展“三争”行动结合起来，获批福建省博士学位授予单位培育项目，新增10个硕士学位授权点，新校区东部组团重启复工，学院高质量发展迈出更加坚实的步伐。

（二）党委主要负责人组织整改落实情况

学院党委书记坚决扛牢巡视整改第一责任人责任，全力推动整改落细落实、取得实效。一是带头推动整改。坚决担负起整改第一责任人责任，主持召开党委常委会会议、整改工作领导小组会议18次，研究部署、指导推进巡视整改工作。主持召开巡视整改专题民主生活会，带头查摆问题、自我剖析，提出整改措施。二是带头领办问题。对巡视反馈问题照单全收，带头领办新校区东部组团建设、干部队伍建设等重点难点问题25个，负责整改措施54项。带头深入基层、深入一线，有力推动重点、难点、卡点问题整改。三是带头落实责任。坚持负首责、负总责，抓深入、抓具体，压实班子成员“一岗双责”和整改部门责任，定期跟踪、协调推进整改。

二、巡视反馈问题的整改情况

（一）以攻坚克难的勇气，抓实问题整改不够坚决

1.关于泗华安置房处置慢问题。

一是已办理泗华安置区3套安置房不动产权证。二是在开展房产评估及办理土地出让金补缴后，先后3次通过莆田市公共资源交易中心公开竞价出售。

2.关于周转房、教工住宅物业管理不完善问题。

一是出台《莆田学院公有周转住房管理办法》，明确周转房租金收取标准。二是调整教工住宅物业服务费标准，自2024年10月起执行。

3.关于新工科产业学院合作框架协议未重签问题。

与北理研究院多次磋商，双方初步就条款修改达成一致，争取尽快重新签订协议，明确莆田学院为新工科学院办学管理主体。

4.关于北理研究院办学资金未转入问题。

北理研究院同意将相关办学资金转入莆田学院账户，并纳入新签订的合作框架协议。

5.关于新工科产业学院办学条件不足问题。

一是与大唐5G等19家龙头企业共建电子信息与数字现代产业学院，深化人才培养、课程体系开发合作，“‘四方联动、平台赋能’亲产业应用型数字人才培养创新与实践”获省级教学成果二等奖。二是采购整鞋成型产线、机器人设计与控制实验平台，设备价值达590余万元。三是2024年新引进硕博士教师20人，柔性聘用校外兼职教师、退休教师19人。四是将新工科产业学院年招生规模从2000人压缩到980人。

6.关于继续教育违规设置教学点外点问题。

一是第一时间终止与8家学生服务合作单位的合作关系，并通过莆田学院官网和继续教育学院网站发布公告。二是按学期分两次组织2022-2024级成教学生就近在省内各地市合作高校参加面授、考试。三是委派10名教职工做好省内各地市14226名学生的全过程服务。四是出台《莆田学院高等学历继续教育学生学籍管理实施细则》，加强教学组织实施，购买继续教育综合平台服务项目、录制网络课程。五是与福建卫生职业技术学院签订校外教学点协议。六是给予继续教育学院原班子效能告诫。

7.关于差旅费标准制定不合规问题。

修订《莆田学院差旅费管理办法》，明确“国内市外出差的，按每人每天80元定额包干”。

8.关于违规发放津补贴仍有发生问题。

一是重新核算并补扣4个二级学院违规发放津补贴11.21万元。二是制定绩效分配指导性意见，明确发放项目及负面清单。13个二级学院已修订完善绩效分配办法。三是2024年9月召开绩效管理业务培训会，组织开展绩效分配专项督查及互查互学活动。四是对违规发放绩效津贴相关责任人予以责令检查。

（二）以“理论富矿”为引领，推动内涵式高质量发展不够有力

9.关于“一溪一岛”理论品牌成效不突出问题。

一是出台《中共莆田学院委员会深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神，奋勇争先推进一流应用型大学建设的实施意见》《中共莆田学院委员会学习宣传贯彻全国教育大会精神实施方案》，将打造“一溪一岛”理论学习品牌纳入学校改革发展整体规划。二是加快相关课题研究，推出一批富有莆田学院风格、莆田地域元素的“一溪一岛”研究成果，全年新增木兰溪综合治理研究方向科研项目17项，科研经费达60余万元。三是加强木兰溪综合治理研究院建设，立项建设妈祖文化数智实验室，与福建师范大学、台湾世新大学等5家单位联合成立两岸文化传播联合研究院，共同打造文化传播研究高端智库。

10.关于解决制约医学教育发展瓶颈不够有力问题。

一是主动沟通协调莆田市政府，统筹推进融资建设、土地盘活等一揽子政策措施落地，紫霄校区医学师范组团于2024年11月24日重启复工。二是调整医学部组织架构，加强管理人员配备，增设临床教学管理科，医学部实体化运行取得实质进展。

11.关于口腔医学办学条件不充足问题。

一是将口腔医学专业实训中心调整至附属医院门诊四楼原临床技能实训中心。二是采购21套口腔临床模拟教学实习系统。三是通过招聘、调配等方式，配备到位4名口腔医师、1名实验员。

12.关于未取得临床医学硕士点问题。

一是规划建设医学类科研公共服务平台，统筹附属医院省级区域医疗中心资源，推动医学学科研究、学科人才、学科平台、成果转化有机整合。二是与北京大学医学部、南方医科大学等名校建立合作机制，共同申报医学重大科研项目，开展高水平学术交流。2024年获省医学科技三等奖1项、省自然优秀论文奖1项，培育临床医学省级科技奖5项，为申请新增临床医学硕士点创造条件。

13.关于一流学科专业少问题。

一是获批福建省博士学位授予单位培育项目及资源与环境、数学2个博士学位授予培育学科。新增10个硕士学位授权点，增量位居全省第一，研究生教育覆盖面、办学规模有效增长。二是加大环境科学与工程、机械工程、新闻传播学三个主干学科建设力度，将1500万元学科建设经费纳入年度预算，“新质生产力下‘四新’建设牵引的学科专业调整优化改革探索与实践”获2024年本科高校教育教学研究重大项目立项。三是出台《莆田学院本科专业调整优化改革方案（2025—2030年）》《莆田学院专业负责人遴选与管理办法》，加强专业建设，选聘基层教学组织负责人177人，推进师范专业、工程教育专业认证。

14.关于省级以上重点实验室、工程研究中心少问题。

一是集中优势资源，整合优势力量，孵化、培育代谢与医学转化重点实验室等国家级平台5个，下达科研平台建设费3370万元。二是与地方龙头企业联合培育省科技奖19项、联合申报省级以上科研项目11项。三是将省级实验室立项、评估、验收情况纳入2025年“一院一策”考评体系。

15.关于对高层次学术交流重视不够问题。

一是实施学术繁荣计划，全年主办国家级学术会议8场，举办北楼专家讲坛39场、紫霄学术讲坛309场，邀请境内外专家学者来校讲学348人次。二是将举办省级学术会议纳入“一院一策”考评体系。三是充分调动教师、科研人员学术研究积极性，全年外出参加学术交流教师分享学术成果117场次。四是学校教师全年参加人文社科学术交流207人次，理工农医类国际学术交流82人次，持续营造良好学术交流氛围。

16.关于科研项目少和重点项目不够突出问题。

一是以培育重大重点项目为导向，组织跨学科学术沙龙12场、项目申报辅导会13场，立项校级培育项目3项，新增国家级项目7项、省部级项目87项。二是实施高质量科研成果培育计划，设立校内科技奖培育专项，培育省科技奖33项，获省科技成果奖三等奖1项。三是深化校企科研合作，全年走访241家企事业单位，联合申报省部级以上科技奖6项。

17.关于专利产出和转让减少问题。

一是修订《莆田学院科研工作量核算办法》，提高授权专利和成果转移转化的工作量分值，把“专利授权量、成果转移转化量”纳入“一院一策”考评体系。二是完善以创新和质量为导向的科研成果产出机制，搭建企业需求与科技成果对接桥梁，全年获授权专利52项，实现科技成果转化31项、金额139万元。

18.关于产教融合模式和内容较单一问题。

一是制定《莆田学院产教融合实施纲要》，开展产教融合项目建设，达成校企合作项目意向72个，立项产教融合品牌专业7个、产教融合型基地9个，新增新电商省级现代产业学院。二是修订《莆田学院实习基地建设管理办法》，开展实习基地评估调整，全年新增实践基地25个、撤销38个，62家基地有经费投入。

19.关于专业设置与经济社会匹配度不高问题。

一是出台《莆田学院工科类学院学科专业调整优化方案》《莆田学院本科专业停招撤销调整方案》，优化调整学科专业结构，大力加强新工科、新医科建设，开设“产业班”和“微专业”，发布专业预警名单。二是深化访企拓岗行动，全年走访用人单位624家，促进毕业生就业与“四大经济”产业需求精准对接，2024届毕业生就业对口率、留莆就业率分别达92.36%和30%。

（三）以立德树人为根本，推进“三全育人”存在弱项

20.关于专业教学质量不够高问题。

一是加强教学成果项目培育，评选校级教学成果奖25项，获省级教学成果奖一等奖3项、二等奖4项，数量居全省同类高校第二。二是组建第十二届教学督导团，对教学过程进行全方位检查，获全国高校教师教学创新大赛二等奖1项，全省高校教师教学创新大赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。三是针对补考后不及格课程学分累计达15学分者，由二级学院制定“一对一”个性化帮扶方案，有效降低学业失败风险。四是加强继续教育教学与管理工作，对超过最长修业年限27名继续教育学生予以注销学籍。

21.关于合作办学项目赴美完成学业学生少问题。

一是调整中美合作办学项目人才培养方案，增设《留学英语能力提升》课程。二是加强学涯规划辅导，2024年以来通过出国考试8人，顺利赴美学习5人。2025届医管班共有毕业生57人，成功考取境内外高校硕士研究生11人，升学率达19.3%。

22.关于毕业论文不合格率偏高问题。

一是对4篇不合格论文指导教师给予二级教学事故处理。邀请省教育评估研究中心开展2024届本科毕业论文抽检并做好整改。相关专业予以减少招生。二是加强本科毕业论文全过程质量把关，2024届毕业论文（设计）抽检合格率达100%。

23.关于实践教学满意度不高问题。

一是开设跨境电商等2个产创班、22个产业班，2024届毕业生实践教学满意度达98.62%。二是完成实践基地设备更新1299万元。三是修订《莆田学院实训管理办法》，增加实践教学学分占比。获福建省高校师范生技能大赛奖项9项、中国国际大学生创新大赛国赛铜奖5项、省级以上学科专业竞赛奖项1194项。

24.关于“五育并举”不够不平衡问题。

一是出台《莆田学院劳动教育管理办法》，改革劳动教育课程设置及考核评价机制，多角度评价学生劳动表现。二是增加美育通识课程5门，设置劳动实践周，补齐美育、劳动教育短板。

25.关于马克思主义学科建设较薄弱问题。

一是持续加强马克思主义学院和马克思主义理论学科建设，增设学科教学（思政）硕士专业学位点，并列入2025年招生计划。2024年马克思主义学院新增省级科研项目3项，到账经费33万元。二是加大学科带头人和博士引进力度，2名思政课教师攻读博士学位，引进博士等高层次人才2人。

26.关于省级以上课程思政示范项目少问题。

一是出台《莆田学院课程思政与思政课程融合发展建设方案》，开展思政课程与课堂思政“双向融合”观摩交流4次。二是持续开展系列课程思政示范活动，立项校级课程思政示范课程建设项目30个，编制课程思政教学案例100个，获省级课程思政项目5项、省级课程思政优秀教学案例5个，习近平生态文明思想课程思政教学案例结集出版。

27.关于大班教学问题较突出问题。

严格对标对表马院建设标准，优化教学班组建，全校297个思政课教学班人数均控制在100人以内，满足中小班教学要求。

28.关于违反师德师风问题时有发生问题。

一是出台《中共莆田学院委员会关于进一步加强教师党建和思想政治工作的实施方案》，推进师德师风制度化规范化建设，畅通投诉渠道、强化监督预警。二是全年开展“师德大讲堂”20场、专题网络培训4次，覆盖3000余人次。三是对附属医院相关人员进行通报，取消其在评奖评优、职称评定等方面资格，追回已报销版面费。附属医院举一反三开展学术不端警示教育和科研诚信教育72人次。

29.关于醉驾酒驾未有效遏制问题。

一是在全校处级干部会议上通报学校近年来查处酒驾醉驾案件情况，结合重要时间节点，开展多层次、多角度的警示教育。二是在全校范围内开展专题警示教育活动41场次。

30.关于防范宗教渗透有待强化问题。

一是解散所涉微信群，印发《民族宗教工作应知应会手册》，开展宗教政策法规宣传培训。二是专题研究部署相关整改工作3次，举办主题班会、专题教育活动31场次。三是强化校地协同联动，与莆田市公安局国保支队建立信息通报机制，加强相关人员教育引导。

31.关于学生网络素养需加强教育引导问题。

一是对相关人员进行谈话提醒、批评教育。二是开展2场舆情防范专题培训，建立多方联动舆论引导机制，加强学生价值观教育。

（四）以示范带头为表率，履行管党治党政治责任不严实

32.关于执行“第一议题”制度不严格问题。

一是修订《莆田学院党委“第一议题”学习制度》，明确学习内涵、学习重点、责任落实和组织实施，每次党委常委会会议至少安排1个“第一议题”，做到第一时间学，及时跟进学，2024年8月以来制度落实率100%。二是将二级党委“第一议题”学习情况纳入新一轮校内巡察及2024年度基层党组织书记抓党建述职内容。

33.关于履行廉政风险防控责任不到位问题。

一是将对二级学院党政主要负责人开展廉政谈话纳入党委落实主体责任清单内容，采取“面对面”、集体谈话等形式，做到廉政谈话全覆盖。二是班子成员按规定指导、监督分管单位党风廉政建设，参加廉政风险防控会议。

34.关于督促二级学院院长、副院长开展教学科研不够问题。

一是成立以二级学院院长、副院长为负责人的科研团队28个，全年获省级以上科研项目32项，投稿、发表B级以上论文71篇。二是出台《中共莆田学院委员会关于加强优秀年轻干部队伍建设的意见》，将二级学院院长、副院长科研成果纳入聘期考核。

35.关于巡察办力量不强问题。

修订学校党政管理及教辅部门内设机构和人员编制设置方案，在巡察办增设综合科，配备专职巡察干部1人，增强巡察工作力量。

36.关于巡察相关制度不完善问题。

出台《中共莆田学院委员会巡察工作协作配合办法》等7份文件，建立协作配合、整改评估、线索处理制度，以制度建设助推巡察工作规范化。

37.关于巡察发现问题质量不高问题。

建立巡察监督政策文件库，完善巡察观测体系，健全巡前联动会商、巡中“组办”会商、巡后整改会商机制。2024年下半年对两个二级学院党委开展巡察，发现问题108个。

38.关于经济责任审计覆盖面不够问题。

一是于2024年9月18日至12月20日对基础教育学院党委书记、原院长开展任期经济责任审计。二是摸清内审对象和人员底数，将工程实训中心主任、资产管理处处长任期经济责任审计纳入2025年审计计划，增加经济责任审计次数和覆盖面。

39.关于党组织设置不规范问题。

分批配齐二级党委班子成员，规范二级单位党组织设置，开展党支部委员补选和党支部换届选举。

40.关于发展党员不够严格规范问题。

一是于2024年8月开展基层党组织发展党员全覆盖检查，并督促按期整改到位。二是印发《发展党员工作手册》，规范发展党员要求、流程以及文书模板。

41.关于教师党员发展不够有力问题。

一是责成7个二级学院制定青年教师党员发展计划，2024年全校发展教师党员22名。二是强化发展教师党员工作目标责任，将青年教师发展党员工作纳入二级学院党建工作考评和基层党组织书记抓党建述职评议考核内容。三是建立青年教师入党积极分子信息库，落实落细入党积极分子联系制度。

42.关于意识形态责任到人虚化问题。

修订《中共莆田学院委员会意识形态工作责任制实施细则和落实意识形态工作责任制实施细则任务清单》，常态化开展意识形态专项检查，进一步压紧压实意识形态工作责任。

43.关于履行“八个纳入”不到位问题。

一是督促2家单位提交整改报告及书面情况说明，并逐项落实排查。二是制定《莆田学院进一步加强论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会等阵地管理办法》，并于2024年9月开展校园网络专项排查整治行动，做到阵地台账清楚、可管可控。三是组织开展2024年国家网络安全宣传周系列活动，持续提高师生网络安全素养。

44.关于阵地管理有漏洞问题。

一是出台《莆田学院网站建设与管理办法》，加强学校网站规范化建设和管理。二是依托莆田网信部门开展微信公众号清理，与“莆院学塘”账号负责人签订意识形态安全责任书，并将该账号纳入学校舆情监管范围。

45.关于监督检查发现问题线索能力不强问题。

一是制定《巡视整改监督检查实施方案》，通过巡视整改监督及其他监督共发现问题线索6条，已立案2人，处分1人。二是加强以干代训，开展案例研讨和经验交流活动，全员参与省委巡视移交信访件查办，在实战练兵中补齐业务短板。

46.关于检查发现问题少问题。

制定、执行2024年下半年监督计划、“打深井”监督方案，聚焦重点领域、关键岗位和风险点，通过监督检查形成问题线索5条、立案2人、处分1人。

47.关于监察建议书未跟踪落实问题。

发出工作提示函，学校人事部门已修订《莆田学院公开招聘工作人员规则》。

48.关于初核成案率低问题。

出台《莆田学院纪委（监察专员办）关于问题线索集体研判工作制度》，开展问题线索处置集体研讨13次。2024年7月以来，采取初核方式处置问题线索4件，立案2件、拟立案1件。

49.关于查处不够认真问题。

通过核查，尚未发现反映的问题。

50.关于移交的问题线索立案查处不够及时问题。

已对2条问题线索依规依纪依法进行处置。

（五）以重点领域为抓手，整治群众身边腐败问题和不正之风不深入

51.关于课题经费管理不规范问题。

一是核查整改“高校+村党支部”乡村规划人才课题经费管理问题，与莆田市农业农村局签订补充协议，退还绩效及驻村补助7.18万元。二是开展2次“1+X”专项督查，加强科研经费监管。三是对相关责任人予以诫勉处理。

52.关于店面拖欠租金、物业费问题。

一是与经营不善4间店面提前解约，并起诉4名承租人，没收履约保证金32.04万元，追回租金23.57万元。二是做好归口管理，设置租金缴纳、资产租赁管理约束性条款，有效规范校内房屋租赁活动。

53.关于省大学生创新创业基地项目资金用于其他项目开支问题。

一是对133.8万元专项资金用于其他项目开支问题开展清查、核算。二是已按照有关规定程序，将资金归位到大学生创新创业基地项目专项资金中，确保专款专用。三是对相关责任人进行谈话提醒。

54.关于办公用房闲置问题。

一是全面清查、集中整合办公用房资源。二是活化、利用旧校区139间闲置办公用房。其中，69间按照部门业务需求进行再分配，其余70间作为科研用房由科研管理部门统筹调配。

55.关于“五轴加工中心”设备长期闲置问题。

一是制定“五轴加工中心”使用计划，充分利用仪器设备。二是修订《莆田学院仪器设备使用管理办法》，建立大型贵重仪器开放共享系统。三是对相关责任人予以责令检查。

56.关于特定蛋白分析仪使用率低问题。

一是修订《莆田学院大型科研仪器开放共享管理办法》，细化仪器使用规则。二是开展科研仪器共享绩效考核，将仪器使用率与科研仪器申购挂钩。三是鉴于该问题情节轻微，已完成整改且项目负责人已离职，对相关责任人不予问责。

57.关于互联网实训基地未开展实训问题。

将共建实习基地纳入新工科产业学院合作框架协议，2025年上半年已分批安排学生在国家工业互联网实训基地见习实习。

58.关于高端设备负责人不具备高级专业技术职务问题。

一是修订《莆田学院教师等系列专业技术职务评聘办法》，引导激励实验技术人才晋升职称。二是修订《莆田学院仪器设备使用管理办法》，91台高端教学科研设备已由专人负责。

59.关于教学仪器使用记录事后补登问题。

一是开发设备使用信息管理系统，定期通报使用登记不规范情况。二是将设备使用情况作为申购教学仪器设备论证依据。三是对相关单位予以批评教育并全校通报。

60.关于虚假招标问题。

一是开展智慧校园二、三期项目采购情况自查。二是修订《莆田学院采购管理办法》，对智慧校园单项合同预估金额达到100万元及以上项目，引入第三方参与可行性研究流程。三是完善采购流程图，严格执行一般性审查和重点审查制度。四是智慧校园建设项目建设内容根据实际需求及当年资金预算规划确定。

61.关于采购项目量身定做问题。

一是开展采购项目核查，组织开展标准化采购管理培训。二是修订《莆田学院采购管理办法》，合理设置招标技术条件、供应商资格条件以及评标办法。

62.关于医疗设备采购存在围标串标问题。

一是将涉嫌的三家关联公司列入供应商“黑名单”。二是出台《莆田学院附属医院医疗设备采购管理实施细则（试行）》，严格执行采购招标程序。三是加强采购前期参数、价格调研论证，形成招标文件后，由莆田市卫健委再次组织专家论证。四是拒付相关项目中标金额10％尾款35.8万元。五是对相关项目参与部门及工作人员开展警示教育。

63.关于医疗设备采购存在违规让利问题。

一是开展采购合同项目标具体明细及价格构成自查。二是完善招标采购论证和询价工作流程，2024年70个医疗设备采购项目下浮率达26%。三是在新一轮采购项目中突出采购项目主标的，中标品牌为国产品牌。四是对项目参与部门及工作人员开展警示教育。

64.关于医疗耗材采购不规范问题。

一是开展相关耗材自查，追回差价款。二是参照三明联盟价格，增加价格差异监测反馈和约束条款。三是目录内耗材执行三明价格，目录外耗材参照三明采购联盟价格进行谈判降价。四是建立耗材价格定期比对机制，每隔半年对耗材价格进行比对。五是对项目参与部门及工作人员开展警示教育。

65.关于对食堂承包方监管不到位问题。

一是北区第六餐厅在2024年7月下旬合同期满后收归学校自营。二是制定下一轮食堂外包经营方案。三是常态化开展监督管理，严格档口入驻审批。四是对相关责任人进行谈话提醒。

（六）以优选优育为导向，推进干部人才队伍建设有偏差

66.关于二级学院处级干部缺配较多问题。

一是加强干部队伍建设统筹谋划，开展各部门、二级学院班子配备和空岗情况调研，配备到位二级学院处级干部16人。二是开展年轻干部调研摸底和分析研判，分层分类建立年轻干部人才库，开展校内外挂职、岗位实践锻炼12人次，聘任年轻基层教学组织负责人43人。

67.关于二级学院副院长缺配多问题。

按照学校内设机构处科级岗位设置方案，分批次选拔、配备到位二级学院副院长4人。

68.关于岗位与专业适配度不高问题。

一是及时调整非对口专业干部，提高干部岗位与专业适配度。二是出台《莆田学院干部教育培训规划（2024—2027年）》，完善学校干部教育培训体系，多渠道提升业务干部能力水平。三是加强优秀年轻业务干部培养，选派（选聘）11位年轻业务干部在管理岗位实践锻炼。

69.关于专任教师结构性超编问题。

一是修订《莆田学院各学院专任教师岗位核定及高级岗位数分配办法》，重新核定各学院岗位。二是组织二级学院制定师资队伍引进规划及年度人才引进需求计划，学院师资队伍职称结构全面优化。

70.关于“双肩挑”干部少问题。

一是全年提拔教学科研型管理岗位干部8人，逐步增加“双肩挑”管理人才数量。二是从全校辅导员队伍中择优转岗行政管理人员8人，补充具备教学科研能力管理人员。三是调整未参与教学科研“双肩挑”人员6人次。

71.关于高层次人才缺乏问题。

一是修订《莆田学院高层次人才引进办法》，细化待遇区间及任务指标。二是制定分年度引才计划，加大高层次人才引进和培育力度，全年组织外出招聘78场，引进博士86人，新增省级高层次人才27人。三是建团队、搭平台，遴选“紫霄学者计划”12人，着力培育和聚集一批青年领军人才和学术骨干。

72.关于博士科研成果少问题。

一是修订《莆田学院高层次人才引进办法》，将引进待遇与考核任务相挂钩，设置新进博士三年考核期任务要求。二是实行科研保护期制度，新进博士入职前两年免教学工作量要求，教学及科研业绩工作量全额发放。三是建立校院两级挂钩服务人才制度，实现对“零科研”教师挂钩全覆盖。四是完善科研帮扶机制，开设博导讲坛、科研学堂，定期邀请知名学者来校讲学，组织跨学科学术沙龙12场、项目申报辅导会13场，激励人才早出成果、出好成果。

73.关于博士存在引非所用问题。

一是加强对博士高层次人才质量把关，设置四大排名毕业院校全球前500名或专业排名前100名及全日制第一学历限制。二是调减博士饱和学院人才引进计划，2024年不再引进化学学科人才。三是加强二级学院人才需求统筹，将医学技术列入年度急需紧缺专业目录。

74.关于引进人才评价机制不完善问题。

出台《莆田学院岗位聘任与考核实施办法》，充分发挥考核“指挥棒”作用，实现按岗聘任、以岗定薪、合同管理。年度考核不合格2人、不确定考核等级3人。

75.关于社团兼职不规范问题。

一是及时报批新提任厅级领导干部兼职情况。二是开展全校兼职情况排查和清理规范工作。三是出台《莆田学院领导干部兼职管理办法》，编发领导干部在社会组织兼职有关问题问答，明确政策要求。

76.关于兼职超期超数量问题。

一是开展全校兼职情况排查清理，加强领导干部兼职审批工作提醒。二是通过OA系统审批兼职审批材料，确保领导干部兼职程序规范、数量合规。

77.关于兼职审批手续不规范问题。

在智慧校园服务平台上线教职工兼职审批功能，2024年7月以来办理（或补办）兼职审批手续67人次。

78.关于编外人员管理办法修订滞后问题。

一是出台《莆田学院编外人员管理办法》，科学控制编外聘用人员使用范围和总量。二是规范各类编外人员聘用、考核及管理，2024年聘用编外教师25人，解除聘用合同24人，完成编外教师聘期考核56人次。

79.关于党员干部出国境监管缺位问题。

一是开展全校出国（境）党员排查，逐一登记造册、设立专档管理。二是出台《莆田学院党员出国（境）组织关系管理办法》，规范程序、细化操作、明确要求，并督促二级单位党组织及时处理党员干部出国（境）党员组织关系。

三、问题线索和信访件处理情况

（一）巡视移交问题线索和信访件处理情况

学院党委共接收巡视组移交信访件53件，已办结53件，属于检举控告类信访件38件，依规依纪依法处理干部7人，其中，诫勉1人，责令检查2人，批评教育1人，谈话提醒3人。

（二）根据巡视反馈问题处理干部情况

学院党委根据巡视反馈意见，处理干部20人次，其中，党纪立案1人次，诫勉1人次，责令检查3人次，批评教育7人次，谈话提醒6人次，提醒谈话2人次。

四、持续整改的工作打算

通过集中整改，学院巡视整改取得了阶段性成效。但仍然存在差距和不足，从顶层设计上综合施策、精准发力抓整改还不够到位，整改成效需进一步提升；当下改与长久立结合不够紧密，对巡视整改期间出台的制度文件跟踪落实不够有力。在整改工作中也遇到复杂、疑难问题，由于诸多历史遗留问题和其他原因，新工科产业学院办学、学校内涵建设等还有堵点难点痛点，导致相关问题未按期完成整改。下一步，学院党委将按照目标不变、标准不降、力度不减要求，统筹推进常态化整改任务。对整改已完成事项，举一反三、巩固成果，坚决防止问题反弹、结果走样；对尚未完成整改的任务，集中力量攻坚，确保按期改到位、改彻底；对需要逐步解决、长期坚持的问题，乘势而上、持续加压，巩固并提升整改成效。

欢迎广大干部群众对巡视整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0594-2671122；通信地址：福建省莆田市荔城区西天尾镇紫霄东路2121号莆田学院党政办公室；电子邮箱ptumsk@126.com。

中共莆田学院委员会

2025年6月23日